新手傻瓜式 3 步速成 不会算？不用慌，三步搞定全套仲裁材料：

所有数据仅在您本机运行，零云端上传。直接按以下三步操作即可出具标准公文：

1
点下方「常见案例预设」 被违法开除选 2N，裁员没提前说选 N+1，被降薪欠薪选 被迫N。
2
核对入职日与税前月薪 输入入职与最后离职日，月薪填税前应发（包含绩效、年终奖月摊额，不要填税后实发）。
3
获取规范立案包或打印立案 右侧自动生成国标排版 A4 申请书与证据清单，点击右上角「获取全套立案包」下载规范 Word 签字按手印即可立案。
⚡ 常见案例预设：
1

核心基础事实输入

实时计算中
¥

依法必须为个人扣除五险一金和个税前的“税前应发总额”月平均值。

高薪社平3倍封顶核算

《劳动合同法》第47条第2款限额规则

一并主张的合法财产性权益（可选）：
👤 申请人与被申请人公文信息 展开编辑 ▾

⚖️ 劳动仲裁法定核心要点

零仲裁费

依照《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动仲裁不收取任何费用。无需预缴诉讼费。

✓ 时效提示：仲裁申请时效为1年，自劳动争议发生之日起计算。
✓ 基数核定：以税前应发为准，年终奖需分摊计入前12个月月均基数。
依法主张款项合计预估总额 2N 违法辞退
¥ 0.00
法定折算工龄系数 (N) 0.0 个月
实际司龄跨度 0年0月
计发月薪基数 ¥ 0.00
代通知金 (+1) ¥ 0.00
加项权益合计 ¥ 0.00
ℹ️
法规适用计算拆解：
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